Komitmen

​Bagaimana komitmen anda terhadap perusahaan?

Saya tidak pernah menyangka mendapatkan pertanyaan ini dari dokter di rumah sakit. Aneh saja rasanya.  Saya dapat pertanyaan ini saat otewe pap smear. Itu sangat menakutkan bagi saya. Menakutkan, menjijikkan dan memalukan. Memalukan harus ngangkang2 didepan orang. 
​
Sebenernya Ibu dokter sudah mencoba beberapa cara pendekatan, sosialisasi, tapi saya memang takut dan badan saya menolak. Deg deg an nya minta ampun. Kalau bisa milih saya mending lari pulang. 

Tapi pertanyaan bagaimana komitmen Ibu terhadap perusahaan, seperti, OMG, there is no choices! Its given! Take it or leave it! ​

​dan sepertinya pertanyaan komitmen itu melelehkan saya sekian detik, dah ibu dokter gercep saat saya lengah langsung take action, selasai kata dokter. dan saya berdiri sambil menyeka air mata, trus muntah dooong habis ituuu...
Truus... Ibu dokter masih mengedukasi saya saat saya masih hoeks hoeks, "luar biasa ya efek dari psikologis itu bu... habis ini Ibu jadi tahu kan kalau tidak sakit dan menakutkan seperti yang sebelumnya ibu bayangkan"

Meskipun saya pada dasarnya ingin tahu hasilnya, saya hanya tidak suka metodenya karena menakutkan bagi saya. jadi tindakan pap smear sejauh ini adalah salah satu bukti komitmen dan loyalitas saya terhadap perusahaan. Peneapan AKHLAK secara pribadi, mematuhi perintah atasan buat tes pap smear.. hahaha..

​Mau bukti komitmen apalagi coba..... [peace!]

---

Apa itu Komitmen?

saya sadur dari page Pengertian Komitmen, Ciri, Jenis, dan Contohnya (dosensosiologi.com): Komitmen berasal dari bahasa latin yakni “commiter” yang memiliki arti menyatukan, mengerjakan, menggabungkan dan mempercayai. Dianggap sebagai keadaan menyatukan dan mempercayai tersebut diperoleh dari keadaan di mana seseorang membuat perjanjian atau keterikatan baik kepada diri sendiri maupun orang lain.
​
​Oleh karena itulah keterikatan tersebut terwujud dalam bentuk tindakan sosial atau tingkahlaku yang dilakukan secara sukarela maupun terpaksa guna tercipta keadaan yang diharapkan.

Komitmen adalah sikap setia untuk bertanggungjawab terhadap sesuatu, baik itu berkaitan dengan diri sendiri, pekerjaan, organisasi, hubungan, maupun hal lainnya sehingga atas dasar inilah seseorang yang sudah melakukan kesepakatan akan senantisa memenuhi apa yang yang telah menjadi kewajibannya.

Pengertian Komitmen

---

Pengertian Komitmen Menurut Para Ahli

Steers dan Porter (1983), Pengertian komitmen adalah suatu keadaan di mana individu menjadi terikat oleh tindakannya sehingga akan menimbulkan keyakinan yang menunjang aktivitas dan keterlibatannya.

Greenberg (2005), Definisi komitmen sebagai kesediaan seorang karyawan untuk memihak pada suatu organisasi tertentu dan tujuan-tujuannya serta berniat untuk memelihara keanggotaan dalam organisasi tersebut.

Ciri Komitmen

• Adanya perjanjian yang disepakati, baik terhadap diri sendiri maupun terhadap pihak lainnya
• Ada tujuan tertentu yang ingin dicapai usap melaksanakan komitmen yang dibuat, sehingga semua pihak yang terlibat dalam suatu komitmen dituntut bertanggungjawab dengan isi perjanjian yang dibuat dan ditetapkan
• Adanya loyalitas atau kesetiaan dari semua pihak terhadap tujuan yang hendak dicapai.​

---

Mowday, Porter dan Steers menggunakan pendekatan sikap, dimana komitmen memiliki dua komponen yaitu sikap dan kehendak untuk bertingkah laku

Sikap, 

mencakup:
Identifikasi dengan organisasi, yaitu pengetahuan akan nilai dan penerimaan tujuan organisasi, dimana penerimaan ini merupakan dasar komitment organisasi.
Pengetahuan merupakan hasil dari tahu, terjadi setelah orang melakukan proses penginderaan terhadap objek yang diamatinya (Notoatmodjo), Perilaku yang didasari oleh pengetahuan lebih bertahan lama atau dapat diterima dari pada seseorang yang berperilaku tidak didasari oleh pengetahuan.
Tingkatan pengetahuan: 
Tahu [Know] -- Memahami [Comprehension] -- Aplikasi [Application] -- Analisis [Analysis] -- Sintesis [Synthesis] -- Evaluasi [Evaluation]

Penerimaan merupakan dasar komitmen. Penerimaan sikap dapat diukur dengan melihat tingkatan sikap yang dimiliki seseorang. sikap merupakan reaksi atau respon seseorang yang masih tertutup dari sesseorang terhadap suatu stimulus atau objek.
Tingkatan sikap: 
Menerima [receiving] -- Merespon [Responding] -- Menghargai [Valuing] -- Bertanggung jawab [Responsible]

Keterlibatan sesuai dengan peran dan tanggung jawab pekerjaan di organisasi tersebut. Individu yang memiliki komitmen tinggi akan menerima hampir semua tugas dan tanggung jawab serta konsekuensi yang diberikan kepadanya. Keterlibatan merupakan domain perilaku yang merupakan perwujudan dari sikap yang dimiliki dengan menunjukkan suatu praktik atau tindakan.
Tingkatan Perilaku:
Persepsi [Perception] -- Respon terpimpin [Guided response] -- Mekanisme [Mechanism] -- Adopsi [Adoption]

​Loyalitas merupakan suatu alat evaluasi terhadap komitmen. Setiap individu dengan komitmen tinggi merasakan adanya loyalitas dan rasa memiliki terhadap organisasi. Loyalitas lebih mudah dilihat dari kepatuhan terhadap nilai-nilai yang mengikat, dapat berupa peraturan atau kesepakatan.

Kehendak

yang termasuk kehendak untuk bertingkah laku adalah:

1. Kesediaan untuk menampulkan usaha, seperti terlihat melalui kesediaan bekerja melebihi apa yang diharapkan agar organisasi dapat maju.
2. Keinginan tetap berada dalam organisasi. Pada pegawai yang memiliki komitmen tinggi, hanya sedikit alasan untuk keluar dari organisasi dan berkeinginan untuk bergabung dengan organisasi yang telah dipilihnya dalam waktu yang lama

sehingga, seseorang yang memiliki komitmen tinggi akan memiliki identifikasi terhadap organisasi, terlibat sungguh-sungguh dan ada loyalitas serta afeksi positif terhadap organisasi. Selain itu, tampil tingkah laku berusaha ke arah tujuan organisasi dan keinginan untuk tetap bergabung dengan organisasi dalam jangka waktu lama. 

---

​Hal ini mengingatkan saya kembali saat proses interview tahun lalu, iya sudah setahun. Saya masih ingat dengan baik, kalau dari awal interview sudah ditanyakan tentang masalah komitmen. Bolak balik interview menurut saya sih intinya ke komitmen.
Bersedia ditempatkan dimana saja, diseluruh cabang perusahaan di indonesia. Lebih karena perusahaan ingin kualitas sumber daya merata di setiap lokasi, tidak menggemuk surplus disuatu lokasi tertentu, dan kurang dilokasi lain. Bagaimana keluarga nanti, sudah dipikirkan? suami? anak-anak? bahaimana jika ditempatkan dilokasi remote? luar daerah dengan fasilitas kurang memadai, dll dll.

Komitmen.
Buat saya, Komitmen saya itu tidak hanya untuk perusahaan.
Saya juga berkomitmen pada pernikahan saya...
Saya berkomitmen dengan tugas saya menjadi Istri,
Saya berkomitmen atas tugas saya sebagai Ibu dari Aidan...
Saya berkomitmen atas tugas saya sebagai Ibu dari Naira...
Saya berkomitmen atas tugas saya sebagai Ibu dari Faqih..
Saya juga berkomitmen pada orang-orang dalam lingkaran support system saya...
dan terutama, saya juga ada komitmen pada diri saya sebagai pribadi.

Saat saya menunjukkan / terlihat / berada pada posisi berkomitmen pada Perusahaan, it doesn't mean kalau saya itu meninggalkan komitmen saya sebagai istri dan ibu. Engga lah.

---

sabar ya.. 
saya masih meracik dan mengumpulkan informasi yang dibutuhkan untuk spill proses recruitment experieced hire Pertamina yang berhasil saya lalui tahun lalu...